一個剛從國外回來的朋友想購買【HomeBeauty】南瓜馬車半牛皮沙發-1人座

但又不知道哪裡購買比較好,就麻煩我幫他查尋一下

一有空就幫他找了幾家商店發現在這裡購買划算了不少

,而且也看了一下一些買家的評語都不錯也滿多人有買~~~

讓我也忍不住也購買了!!!

像這麼好的商品不介紹給大家怎麼行呢!!!

所以快來跟我一起搶便宜吧~~

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商品訊息功能

商品訊息描述

【HomeBeauty】南瓜馬車半牛皮沙發

人體背部及座面部分使用義大利進口NAPPA小牛皮,與知名品牌使用同等級皮料,以苯染方式染色,增加皮料的彈性及韌性,使NAPPA牛皮經過長期日曬及使用後,依然不褪色、不龜裂,可使用年限延長

精典限量真牛皮與時尚風格抱枕結合,加上高級水鑽綴飾,整組沙發看起來典雅大方,不單調,可增加空間感,讓客廳看起來更經典雅致

哪裡便宜內部骨架使用寒帶柳安木,密度較高,因此耐重力強,讓沙發使用更長久,即使外部受重卻依然堅固耐用

大小適中,各種組合皆適宜,放置於各種坪數中,即使在小空間,依然不失大方,在大空間依然可以保持傢俱之王的霸氣

沙發經由名設計師設計,並40年老師傅精心手工打造,台灣製造,品質安心放心

組合圖片(本網頁僅售圖中單人沙發)





注意事項

1.配送範圍:僅限台灣本島。

2.無回收舊沙發。

3.部活動折扣搶先預定分地區需加收運費(詳見表)

4.偏遠地區無配送(是否為偏遠地區會由專人判定)。

5.天災、人為因素導致損壞不在商品保固範圍內。

6.鑑賞期後若有需維修,需酌收修理費用。


商品訊息特點12H

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全球擁有 4000 萬下載人次的人氣手遊《怪物彈珠》上月才剛歡慶正式登台三周年, 13 日更公布創下繁體中文版突破 600 萬下載人次亮眼成績。為感謝玩家們熱烈支持,《怪物彈珠》將展開慶祝紀念活動關卡,並推出激獸神祭新限定角色。

激獸神祭轉蛋活動即將於 6 月 16 日開跑,此番首次公布全新限定角色,火屬性的「★5瓦爾普吉斯」進化合成後,成為阻停雷射與掃雷者的「★6篝火之魔女瓦爾普吉斯」,火屬性加上阻停雷射的技能十分稀有;而神化合體成「★6夜宴之魔女瓦爾普吉斯」則是擁有「超反傳送」、「掃雷者」的能力,持有角色會因應場上出現的黑洞數目而得到攻擊力提升。

▲【進化】火屬性 ★6 篝火之魔女 瓦爾普吉斯。(圖/公關公司提供)

▲【神化】火屬性 ★6 夜宴之魔女 瓦爾普吉斯。(圖/公關公司提供)

官方粉絲團也特別舉辦「超絕篇」、「爆絕篇」角色人氣票選紀念活動,投票數最多的四個超絕、爆絕關卡將以消耗體力 1/2 的狀態再次降臨。另外 《怪物彈珠》台灣三周年最後一波壓軸慶祝活動推出以怪物玉進行轉蛋,每次活動玩家只有一次轉蛋機會!可透過「登入遊戲」或「突破關卡」等方法來獲得點數,讓「怪物玉」的等級更為提升。隨著「怪物玉」的升級,「怪物玉轉蛋」內容也會變得更為豪華,更有機會抽到限定角色。

▲四個超絕、爆絕關卡將以消耗體力1/2的狀態再次降臨。(圖/公關公司提供)

下面附上一則新聞讓大家了解驚喜價時事

尼莎颱風襲台倒數,勞動部今( 28 )日特別發布新聞稿,說明颱風期間勞雇雙方應注意工資及休息日計算事項。勞動部強調,若勞工休息日加班途中遇到颱風停班,僱主給薪方式仍要依《勞基法》休息日加班的給薪規定,未滿 4 小時以 4 小時計,以此類推。

勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛舉例說明,假設A勞工若原本答應要在休息日出勤,當天「上班前」,上班處所的地方首長因颱風因素通報停止上班,勞工可以取消出勤,並通知雇主。而雇主則免發當天休息日加班工資。

另外, B 勞工的情況則是在休息日依約「到工」 3 小時後,因風雨越來越大,或是地方首長通報下午停止上班, B 勞工基於安全考量停止出勤,但由於已經有出勤事實,這時雇主仍應按休息日出勤 4 小時加班費標準計給,未滿 4 小時以 4 小時計、若 4 小時以上未滿 8 小時以 8 小時計,並列入每月延長工時總時數中。

勞動部表示,根據「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」,如果勞工「工作地」、「居住地」或「上班必經途中」,「任一個轄區首長」已通告停止辦公,或是工作所在地未通報停止辦公,但因為天然災害因素阻塞交通導致延遲或無法出勤時,勞工可不出勤。

另外,若遇上述情況,雇主不可以歸責於勞工,也不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理,而且也不得強迫勞工補班、扣發全勤獎金、解僱或提出其他不利的處分。否則可依照《勞基法》第 22 條規定,處雇主 2 萬元以上、30 萬元以下罰鍰,並可公布事業單位或事業主名稱、負責人姓名,並限期改善,

黃維琛也指出,雇主如有符合《勞基法》第 32 條第 3 項規定:「因天災、事變或突發事件,雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者。」雇主可要求勞工在休息日加班,且其工作時數不受《勞基法》第 32 條第 2 項「每日不得超過 12 小時」及「每月加班總時數不得超過 46 小時」規定限制。加班費算法為前 2 小時按平日每小時工資額另外再加給 1 又 3 分之 1 ,超過 2 小時後,按平日每小時工資額另外再加給 1 又 3 分之 2 ,同時未滿 4 小時以 4 小時計、若 4 小時以上未滿 8 小時以 8 小時計,以此類推。

黃維琛也指出,為避免雇主蓄意規避《勞動基準法》加班時數限制,雇主如果確實是因為天災、事變或突發事件,必須使勞工在休息日工作時,應在工作開始後的 24 小時內通知工會;若無工會組織者,應通報當地主管機關,主管機關會派員前往稽查,以避免雇主濫用規定。此外,由於天災、事變或突發事件,往往導致勞工長時間出勤,雇主也應於事後補給勞工適當休息。

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